Stanowisko KEON w związku z zerwaniem przez pracodawcę – Flex w Tczewie – negocjacji płacowych

Z przykrością informujemy, że 18 kwietnia br. pracodawca ignorując fundamentalną zasadę dialogu społecznego, podjął arbitralną decyzję o zerwaniu negocjacji prowadzonych od 13 lutego br. i zarządzeniem wprowadził własne warunki płacowe. To sytuacja bez precedensu.

Podczas 7 spotkań przedstawiciele Organizacji Związkowych przedstawili pracodawcy liczne, konkretne argumenty, dane gospodarcze, analizy, w tym dotyczące sytuacji naszego zakładu co przełożyło się na wzrost oferty pracodawcy. Jednym pocieszeniem jest fakt, iż wdrożony zarządzeniem wzrost budżetu jest o ponad 60% wyższy niż pierwotna propozycja pracodawcy. I to pozytywny efekt prowadzonych negocjacji. W praktyce, jednak biorąc pod uwagę prognozy inflacji na ten rok nasze podwyżki zostaną niemal w całości skonsumowane przez przez rosnące ceny. Taka propozycja, choć wyższa od pierwotnej, nie mogła zyskać naszej aprobaty.

Naszym celem było osiągnięcie porozumienia, które w sposób odpowiedzialny i uczciwy odzwierciedliłoby zarówno potrzeby, nas – Pracowników, jak i dobrą sytuację finansową firmy – sytuację, która pozwala na podwyżki, które realnie odczulibyśmy w portfelach.

Podczas negocjacji opieraliśmy się m.in. na:

– aktualnych prognozach rynku pracy wskazujących na presję płacową (wzrost płac prognozowany przez niektórych ekonomistów na poziomie ok. 9–10%, związany m.in. z niskim bezrobociem),

– danych naszej firmy pokazujących ogólny wzrost sprzedaży i zysków, wynikający z faktu dynamicznego rozwoju jednego z istotnych projektów,

– przekazywanych przez zarząd opinii, że sytuacja firmy jest lepsza niż w ubiegłym roku

(w zeszłym roku budżet na wynagrodzenia wzrósł o 7%).

W naszej opinii w tych warunkach nasze oczekiwania wzrostu wynagrodzeń były w pełni uzasadnione i realistyczne.

Warto przypomnieć: z informacji przekazywanych przez Zarząd wszystkim Pracownikom w trakcie spotkań kwartalnych dot. wysokości sprzedaży i osiąganego profitu COP% wynika, że w zaledwie kilka ostatnich lat wypracowaliśmy w Tczewie ogromne zyski. Mimo tego, w narracji pracodawcy regularnie pojawiają się wizja kryzysu, trudności i konieczności ograniczania wzrostu wynagrodzeń. Tymczasem konsekwencje wahań zamówień odczuwamy my, Pracownicy – zarówno obecni, jak i Ci, którzy stracili pracę, a firma i tak przynosi znaczne zyski, którymi pracodawca nie zamierza się z nami w realnym stopniu dzielić, wypłacając zaledwie inflacyjne podwyżki.

Na krótko przed zerwaniem rozmów, Pracodawca przedstawił propozycję, nieznacznie wyższą od tej, którą następnie wprowadził jednostronnie w drodze zarządzenia. Różnica ta była tak niewielka względem wprowadzonego budżetu, że nie mogła być uznana za poważną próbę kompromisu. Nie mogliśmy legitymizować tego budżetu wyrażając na niego zgodę. Znamienne jest jednak to, że choć pracodawca zadeklarował, że posiada ten nieznacznie większy budżet, to jednak zarządził niższy – nie jest to dla nas zrozumiałe. Pokazuje to jednak z jaką postawą Pracodawcy musieliśmy się mierzyć w negocjacjach.

Zerwanie negocjacji i jednostronne decyzje zarządu uważamy za niedopuszczalne i stanowiące naruszenie zasad współpracy ze stroną społeczną oraz lekceważenie praw pracowniczych do współdecydowania o warunkach zatrudnienia. Takie działania mogą:

– obniżać morale i zaangażowanie pracowników,

– powodować spadek lojalności i wzrost rotacji kadr,

– budować atmosferę nieufności i konfliktu w miejscu pracy,

– osłabiać reputację firmy Flex jako pracodawcy.

Podkreślamy, że pozostajemy otwarci na konstruktywny dialog i poszukiwanie kompromisowych rozwiązań. Decyzja pracodawcy o jednostronnym narzuceniu warunków płacowych podważa zaufanie i utrudnia budowanie pozytywnych relacji w miejscu pracy.

Wzywamy Zarząd do:

powrotu do stołu rozmów,

rzeczywistego uwzględnienia głosu pracowników,

budowania relacji opartych na szacunku i wzajemnym zrozumieniu.

Naszą siłą jest jedność!

Nie zgadzamy się na lekceważenie!

Nie pozwolimy, by ciężka praca załogi była niedoceniana!

Zarząd Związku Zawodowego Keon w Flex